為提升人力資源管理數(shù)字化水平，助力公司高效運營，4月1日，人力資源部全體成員通過線上會議形式，積極參與了由城鎮(zhèn)水務事業(yè)群組織的人力資源信息化報表專題培訓。本次培訓聚焦數(shù)據(jù)管理新趨勢，通過系統(tǒng)講解與實操演練，為參訓人員賦能，助力人力資源管理工作提質(zhì)增效。

培訓會上，集團企管中心工程師圍繞“報表系統(tǒng)操作”、“數(shù)據(jù)填報要求”及“常見問題分析”三大模塊展開深度講解。講師通過演示人力資源報表系統(tǒng)的操作流程，詳細解析了員工數(shù)量統(tǒng)計、薪酬數(shù)據(jù)分析、相關(guān)報表報送等功能，并結(jié)合實際案例剖析了數(shù)據(jù)填報的規(guī)范性與準確性要求。參訓人員同步進行模擬操作，實時鞏固學習內(nèi)容，確保理論與實踐的緊密結(jié)合。

在交流環(huán)節(jié)，參訓人員積極提問，針對日常報表處理中遇到的難點，如跨部門數(shù)據(jù)分類整合、系統(tǒng)權(quán)限設置等問題與講師展開探討。事業(yè)群人力同事及工程師逐一解答，并分享了高效利用系統(tǒng)工具提升報表效率的實用技巧。

此次培訓是推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步，既優(yōu)化了線下報送形式，又通過信息化的操作指導和數(shù)據(jù)分析大幅提高未來處理月度報表的效率。未來，蕪湖首創(chuàng)人力資源部將持續(xù)關(guān)注總部培訓資源，將所學的信息化管理融入日常工作中，同時探索報表分析在人才梯隊建設、成本優(yōu)化等領域的深度應用，以數(shù)據(jù)賦能管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障與決策支持。